書籍紹介【社会人の行動指針】を簡単な言葉で教えてくれます

「入社一年目の教科書」という書籍の紹介記事です。

・社会人1年目、会社でどうふるまうべき？
・転職で新規一転、初心に返るきっかけが欲しい。
・後輩、部下に対するマネジメントって？

こんな悩みをお持ちの方には、社会人として超王道な行動指針がつかめます。

また2年目で後輩ができた方や部下を持つ方は、ご自身の立場から、仲間とのコミュニケーションや確認/指示の出し方のヒントがつかめます。

34歳で飲食業から一般企業へ転職したときに、読んだ本です。同じサラリーマンでも会社勤めってどんなことが起こるんだろうという不安がありました。店舗営業とオフィスワーク、きっと求められるものが違うんだろうと、ぼんやり考えていた時に出会った書籍です。

「入社一年目の教科書」紹介

全体として、会社でやるべき事が端的にわかりやすく書かれています。項目が多いのでいきなり全ては実践出来ないけど、頭に入っていると、会社でいざ同じ場面に遭遇することが結構あります。ああこういうことかと実感がともない、次の行動に活かせるエッセンスを教えてくれました。

50点で構わないから早く出せ

本の始まりに、『仕事における3つの原則』が紹介されています。

・頼まれたことは、必ずやりきる

・50点で構わないから早く出せ

・つまらない仕事はない

この中で個人的にすごく役に立ったのは、2つ目の50点で構わないから早くせです。早くだすがポイントではないですよね。50%できたところで、こんな感じで進めていますということを上司や仲間に共有する、早い段階で見せてしまうことです。（1つ目と3つ目は、精神論ぽい取り方もできますし、結構当たり前のことかなと思います。）

50%できたところで、上司や仲間に共有することで、提出するタスクについて、そもそもの方向性があっているかを確認できて、その後を進めるにあたってのアドバイスやアイデアをもらうことができます。特に資料作りでは、方向性と概要項目さえ固まってしまえば作業中の悩みポイントは半減します。

上司からも部下の仕事の途中経過が確認できて安心感が増すのではないかと思います。上司の方は、こう言った指示を出すべきという視点で取り入れることができるのではないでしょうか。

AmazonのKindle版で、「仕事における3つの原則」部分が無料で試し読みできます。気になる方は一読ください。

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